Эффективный контракт

Эффективный контракт. Правовая и нормативная документация

Типовая форма трудового договора

Комиссия по оценке эффективности деятельности различных категорий работников на основе применения демократических процедур для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера работникам МАОУ «Лицей №21»

В состав комиссии входят: заместитель директора, главный бухгалтер, председатель профкома, председатель управляющего совета, методисты, учителя, специалист по кадрам, завхоз. Состав комиссии утверждается приказом директора на учебный год. В своей работе комиссия руководствуется  "Положением об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 21», "Положением о комиссии по оценке эффективности деятельности различных категорий работников на основе применения демократических процедур для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера работникам МАОУ «Лицей №21». Результаты заседания комиссии фиксируются в ежемесячных протоколах.

Эффективный контракт. Показатели оценки эффективности деятельности.

Положение от 19 декабря 2013 г.   №628 « О комиссии  по оценке эффективности деятельности различных категорий работников на основе применения демократических процедур для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера работникам МАОУ „Лицей №21“»

Положение об оплате труда работников МАОУ «Лицей № 21», утвержденное приказом от 22.07.2019 №628

Что такое эффективный контракт

Переход на эффективный контракт с педагогами  предопределен  государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.